Corporate Coaching Integral Unternehmen Organisationen Ethik Bildung

INTEGRAL GUIDING
Workviews & Worldviews
Ethik
Werteentwicklung
Integrale Verantwortung




Liebe Interessierte,

die Praxis Interposition heißt alle Unternehmen, Organisationen und Bildungseinrichtungen mit hoher verantwortlicher Motivation, ethischem und ökologischem Anspruch herzlich willkommen.

Zur nächsten Etappe, auf der Wandel zukunftsfähige Evolution generiert.


 

Viel Anregung beim Erkunden!




Zeiten der Entwicklungen und Übergänge haben besondere Herausforderungen. Vor allem, da wir uns jederzeit in verschiedenen Tempi individuell und systemisch fortbewegen - und dazu mit vielfältigen kulturellen Herkunftsfeldern.

Die Praxis Interposition bietet hier sinnvolle Betrachtungsweisen, Handwerkszeug und gedankliche Anregung, wie wir mit diesen Unterschieden (oder Dilemmata) gesund und zielführend umgehen und nächste Schritte konkret ableiten können. Im beruflich Zwischenmenschlichen, wenn es um die Weiterentwicklung von Werten und Ethik geht und darum, sich für die nächsteN evolutionäreN EtappeN gesamtunternehmerisch oder -organisational frisch, optimistisch und funktionabel aufzustellen.


 

Für Menschen in zukunftsfähiger Verantwortung.

Vor Ort. In der globalen Gemeinschaft.


 

FORMATE, KONSTELLATIONEN, AUFTRAG

Umfassende Perspektiven für komplexe Zusammenhänge

Formate Konstellationen Auftrag Corporate Coaching Integral Anna Scheer


Formate & Konstellationen

Integrales Guiding vermittelt primär Nutzen und praktische Anwendung des Integralen Verständnisses im jeweiligen persönlichen und Arbeitsfeld. In unterschiedlichen Formaten und Konstellationen für alle hierarchischen Ebenen bzw. nicht-hierarchische Strukturen.
 

Beispiele:

Corporate Formate für nachhaltige, zukunftsorientierte Firmen und Institutionen mit Anliegen zu gesamtheitlichen, komplexen Themen und Prozessen

Weiterbildungen und Formate zur Integralen Information

Supervision für Teams, Leader

Selbstbildung für privat Interessierte

Darüberhinaus können Angebote zu punktuellen Themen, Anliegen und Zielen gestaltet werden


Auftrag & Konditionen

Zeitlich orientieren sich die Angebote nach Zielen und thematischem Auftrag. Von kurzzeitiger Dauer bis Prozessbegleitung.

Die Konditionen orientieren sich dabei an marktüblichen Coachinghonoraren, Aufwand und Auftragsvolumen.

Fragen Sie gerne nach. Gemeinsam besprechen wir das passende Format.

METHODEN UND KOMPONENTEN

Eine kurze Beschreibung der einzelnen Ansätze im Integralen Spektrum

Corporate Coaching Integral Bildung Ethik Methode Systemisch GFK Achtsamkeit

Systemische Methoden, Dialogformate, Achtsamkeit

Systemische Methoden behandeln individuelle, zwischenmenschliche bis organisationsbezogene, strukturelle oder umgebungsbezogene Zusammenhänge. Besonders Wirk- und Wechselweisen, Eigen- bis Multi-Perspektiven und Konstellationen sind hier zentrale Ansatzpunkte.

Die sog. Gewaltfreie Kommunikation bzw. wertschätzender Umgang sowie Achtsamkeit basierte Methoden können - auch im weiteren Sinne - Schlüsselelemente im ethischen Entwicklungsprozess sein bzw. sind zentrale Grundsätze in der Pflege dieser Werte.

Zur praktischen Umsetzung führen wir diese Elemente in konkreten Dialogformaten, wie SPRECHEN & ZUHÖREN, zusammen. Als angewandte Methoden zur erlebbaren Transformation in vielfältigen Kontexten und Themenfeldern.

Integrales Coaching Anna Scheer Ken Wilber AQAL Integrale Theorie

Integrale Elemente

4 Hauptperspektiven:
Individuell Innerlich z.B. Mentales, Emotionales, Wahrnehmung
Individuell Äußerlich wie Körper, physische Gesundheit, Kommunikationsformen, Verhaltensweisen, Fertigkeiten
Kollektiv Innerlich Kultur als das, was ein Wir verbindet: gemeinsame Werte, Sichtweisen, Ethik, auch z.B. systemische Methoden
Kollektiv Äußerlich Strukturen, Organisationsformen, Logistik, Technologie, Umwelt u.a.

Intelligenzen und Entwicklungsebenen:
Die verschiedenen Intelligenzen mit ihren methodisch bzw. wissenschaftlich erforschten, evolutionären Entwicklungsebenen und jeweiligen Charakteristika gehören ebenfalls zum Integralen Bezugsrahmen - kurz AQAL genannt. Exemplarisch seien die Linien Werte bzw. Spiral Dynamics (Graves/Wade), Weltsichten (Gebser) oder Bedürfnisse (Maslow) genannt.

Typologie (z.B. weiblich - männlich, introvertiert - extrovertiert) und das bewusste Nutzen von Zuständen (Konzentration, Flow u.a.) gehören zu den integralen Komponenten.

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Körper orientierte Methoden Entspannung Stress Abbau emotionale Verarbeitung

Körperorientierte Komponenten, Entspannung

Körperorientierte Komponenten können ergänzend nützlich sein z.B. zur Prävention, Reduktion von Stress, mentaler und emotionaler bzw. Informations-Verarbeitung (erheblich zum Erhalt oder Freischaufeln von Kapazitäten, für Erfolg intensiver Veränderungsprozesse u.v.m.), Stabilisierung und Stärkung, Entspannung oder schlicht Verbesserung von Haltung und Aufrichtung am Arbeitsplatz u.v.m.

Mit dem Körper zu arbeiten, heißt konkret werden. Raus aus der Theorie. Rein in die reale Umsetzung: Hier können sich, je nach Ausrichtung und Auftrag, ebenfalls Elemente aus Integralem Embodiment zusammenfügen.

INTEGRALE ANWENDUNG

Denkweisen von morgen für Herausforderungen von heute

  • Zukunftsfragen?

  • "Knoten im Kopf"?

  • Welche Lösungen können noch passen?

  • Welches kann der nächste Schritt sein?

  • Wandel – wohin?

  • Was für eine Transformation steht an?

  • Oder einfach Neugier auf Entdeckungen, Freude auf Neues?


 

Integral Coaching Anna Scheer Praxis Interposition Lösungen neue Denkweisen


Kompaktes Wissen schon jetzt nutzen


Die Integrale Sichtweise ist bereits in Teilen der Gesellschaft angekommen. Sie ist als Disziplin aus der Integralen Theorie hervorgegangen, die von dem Philosophen Ken Wilber entwickelt wurde. Sie bietet einen erweiterten Blick auf Bisheriges, Aktuelles, Zukünftiges. Mit konkreten Anwendungen.


Was ist neu an der integralen Betrachtung?

Sie macht Komplexität durch ein einfaches Ordnungsverständnis handlich

Führt – integriert – darin die vielfältigen, bisher vereinzelt vorhandenen Gebiete zusammen als Entwicklungsstränge, Intelligenzen (Forschung und Wissenschaft, Disziplinen, Lebensbereiche u.v.m.)

Erkenntnis, dass dabei jede Entwicklungsebene notwendig ist, um die jeweils nächste hervorzubringen, als generelles evolutionäres Phänomen

Universell einsetzbar in allen Bereichen (global, unternehmerisch, gesellschaftlich, individuell, produktiv, praktisch, fachlich)

Besonders der dritte Punkt beendet im Ergebnis den sog. "Krieg der Kulturen", der sich aus dem Streit nährt, die eigene Denkweise sei die einzig richtige. Sie ist wichtig und mag auch richtig sein. Ist sie doch natürlicherweise eine Perspektive, ein Teilaspekt des Ganzen, der der jeweiligen Weltsicht entspringt (konservativ, modern, pluralistisch usw.). Vergleichbar damit, einen Gegenstand nur von einer Seite her zu interpretieren (nützlich hier z.B. Systemische Methoden oder GFK s.u.).


Herangehensweisen und Mittel für zukunftsfähiges Handeln lassen sich ableiten aus dem

Einbeziehen der vier Hauptperspektiven der Integalen Anwendung (s. Methoden & Komponenten)

Nutzen grundlegender evolutionärer Entwicklungslinien (bspw. Ethik, Kultur, Verhalten, fachliche Skills, Strukturen sowie spezifischer nach Bedarf)

Ist und Soll der vertretenen oder zu entwickelnden Ebenen (strukturelle Transformation, Kulturelles Changemanagement u.a.)


Mit diesen integralen Komponenten erhalten Verantwortung, Leadership, Teamwork, Bildung etc, eine erweiterte Dimension, ein ebenso ethisch empathisches wie konkret funktionales Fundament.

Integrale Komponenten bieten einen Blick von morgen auf heute. Sie führen ein Stück weiter, den evolutionären Berg hinauf, ermöglichen Ausblicke hinter die nächsten Kurven. Ganz pragmatisch: Je höher wir klettern, desto weiter der Blick. Auf Erreichtes, den aktuellen Standort, die, teils bereits wissenschaftlich erforschten, sich darüber abzeichnenden Ebenen.

Das macht Zukunft kalkulierbar. Mit allen Entwicklungs- und Wachstumspotenzialen, die gute Gemeinschaftlichkeit und Zusammen-Arbeit fördern.


Dieses Wissen in komplexen Prozessen schon heute kompakt parat zu haben und praktisch anwendbar zu machen, ist Win und Nutzen dieses umfassenden Ansatzes. Und das besondere Anliegen der Praxis Interposition.

ANNA SCHEER

Mehr als 25 Jahre Expertisen in der Arbeit mit Menschen

Anna Scheer Praxis Interposition Corporate Coaching Integral Ethikbeauftragte


Ihr Erfahrungswissen resultiert aus vielfältigen Auftragsformaten, Führungsaufgaben, Projekten, Therapie- und Beratungsformen sowie Lehrtätigkeiten. Besonders die intensive Auseinandersetzung mit Integralen Denkweisen hat Ihre Sicht auf die komplexen Zusammenhänge der Welt, der Gesellschaft und Beziehungen jeglicher Art, erweitert. Nebst weiterer reichhaltiger Blicke über Tellerränder: Beispielsweise Beschäftigung mit Astrophysik und Kosmologie, mehrjähriger Teilnahme an Studienprogrammen buddhistischer Philosophie oder langzeitige Auslandsaufenthalten und interkulturelle Arbeit.

Intensive Aus- und Fortbildungen mit eigener, gründlicher Selbstbildung, haben Anna Scheers Aufgabenspektrum in die Tiefe wachsen lassen. Es ist in der Praxis Interposition gebündelt.

Sie finden uns an Standorten in Hannover und im Auftrag für Firmenkunden, Organisationen und Bildungseinrichtungen unterwegs: Regional in Niedersachsen und Deutschlands Norden. National bis international.


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